中职生自行找的店铺实习，店家会提供实习证明

店家是否提供实习证明需依据双方约定，法律无强制要求。分析：从法律角度看，店家与中职生之间关于实习证明的提供并非法定义务，而是基于双方的实习协议或口头约定。若实习前双方明确约定店家将提供实习证明，则店家应按约履行。若无明确约定，店家无必须提供的法律义务。提醒：若店家拒绝提供实习证明，且该证明对你学业或就业至关重要，问题便较严重，应及时咨询学校或寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有协商、调解和诉讼等。-协商：首先尝试与店家友好协商，明确实习证明的重要性，寻求共识。-调解：若协商无果，可邀请第三方（如学校就业指导中心）进行调解，协助双方达成和解。-诉讼：作为最后手段，若其他方式均无效，可考虑提起诉讼，但需注意诉讼成本和风险。选择时，应综合考虑时间、成本、效果等因素，优先选择协商和调解等温和方式。
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具体操作：1.实习前明确约定：在实习开始前，与店家明确实习证明的提供要求，并写入实习协议中，确保双方权益。2.友好协商沟通：若店家拒绝提供，先尝试友好沟通，说明实习证明对你的重要性，寻求店家的理解和支持。3.寻求第三方协助：若店家坚持不提供，可联系学校就业指导中心或相关行业协会，请求其协助调解，促成双方和解。4.准备法律材料：若协商和调解均无果，准备相关证据材料（如实习协议、沟通记录等），考虑通过法律途径维护自身权益。5.提起诉讼（备选）：在律师指导下，向法院提起诉讼，要求店家履行提供实习证明的义务，但需注意诉讼成本和潜在风险。