厂里辞退员工没有签合同要补偿员工多少钱

厂里辞退未签合同员工，需支付双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同可主张双倍工资，补偿按工作年限计算，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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未签合同被辞退，处理方式如下：1. 与厂方协商，要求支付双倍工资及经济补偿；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与厂方协商，协商不成可申请劳动调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。