试用期员工流产，单位有可能辞退，但需合法理由。依据《劳动合同法》，单位不能以怀孕为由辞退，但可因其他合法原因如不符合录用条件辞退。若违法辞退，员工可维权，单位需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期员工流产问题，单位应依法行事。常见方式有：继续留用、合法辞退或协商解除。选择时需考虑员工权益、公司规定及法律法规，确保决策合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工流产，单位处理需谨慎。操作如下：1. 确认流产是否影响工作，如不影响，继续留用；2. 如员工因流产无法胜任工作，考虑调整岗位或协商解除；3. 若需辞退，确保理由合法，避免以怀孕为由，且需支付相应补偿。
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